職場の困った人との関わり方

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職場って、意外と困った人いますよね(^-^;

 

私も２３年間組織で働いていたので、よく分かります！

 

しかも私が勤めていた役所って、困った人も首にならないから結構その割合が多かったかも・・・（そもそも日本は解雇規制が厳しいので、民間でも簡単に首にできないのですけどね）

 

話が脱線しましたが笑

 

職場では、同僚、部下、上司などそれぞれの立場のどこかに困った人がいて、

 

私たちはイライラ・モヤモヤさせられていると思いがちですが。

 

本当は、相手に腹が立っているのではなく、

 

彼・彼女に「振り回されている自分が嫌」なのです(>_<)

 

本当の私は

 

• あんな仕事もできず無礼な人のことは気にしないで、自分の仕事に集中したいのに

 

• あんな理不尽な要求をしてくる上司にちゃんと正論を言い返したいのに

 

それを「自分」が「出来てない」から、イライラ・モヤモヤしちゃうのです！

 

ということは？

 

★意識を向けた方がいいのは「他人」ではなく【自分】

 

【自分】がどういう【設定】で「他人」に【反応】しているのかを、

 

ノートに書いて、しっかり観察してみましょう(^-^)v

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